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為什么在中國老板最大,在美國老板就是普通人!

2019/07/31    來源:http://www.tw312.cn    編輯:Administrator

  關于職場這塊磚,今天就來搬一搬。之前飛姐分享了關于中美教育文化的不同,中美語言文化的不同,今天再來給大家分享下中美職場文化的不同。

  根據飛姐多年的工作經驗,發現中美職場文化差異還是蠻大的,所以今天舉幾個例子,讓大家更加直觀的了解中美職場文化的差異。

  在中國老板最大,在美國老板就是普通人

  飛姐在國內上班的時候,發現一個現象,每次只要老板進來,大家必定會挺直腰桿,端正的工作,跟個學生似的。而且每次開會,必定是等老板來了,才開始會議,基本上老板先發言講一段雞湯,然后再是經理發言,主管發言,普通員工很少會有發言的機會,所以大部分員工都是乖乖的做個聽眾。總之一句話,在中國,老板最大!

  但在美國,飛姐發現,老板跟普通員工沒有多大的區別。舉一個例子,同樣是開會,美國人只會象征性的等待老板幾分鐘,不管老板來還是沒來,都會正常的舉行會議,另外會議上并不只是領導在發言,底下的員工基本都會踴躍的發言,如果你不發言,會讓人覺得你很奇怪。在這里,飛姐要重申下,美國人積極發言并不是為了表現自己,是因為美國人從小就培養的社交文化而已。

  在中國,只要是跟老板一起出去吃飯,基本都是老板買單,而且吃飯前,老板大多會先發言幾句,然后再開動。但在美國,即使跟老板出去吃飯,也感覺跟吃自助一樣,各點各的,當然錢也是各付各的。

  再比如員工面試上,中國企業面試員工,主管領導說可以,老板說可以,那就毫無疑問被錄取了。但在美國,面試官不僅有老板、主管領導,還會有跟這個崗位相關的同事。個別企業如果招聘一個主管,那么主管底下的員工也是會參與面試的,想想是不是覺得不可思議,在美國,員工的權利還是蠻大的,總結一句話,在美國,老板跟普通人區別不是很大。

  在中國加班是家常便飯,在老美圈子基本不會加班

  在中國,不知道從什么時候開始,加班成為再平常不過的事情了。加班似乎成了光榮的、可以拿來攀比的東西,比如說加班到晚上11點,拍個照,發個朋友圈,收到老板的點贊很開心。而有些領導還就吃這一套,誰加班多、會來事兒,考核的時候就更偏向誰。

  但在老美圈子,基本從來不會加班,因為美國人非常注重個人生活和家庭,基本到下班時間大家都會準點走,非上班時間完全不查看郵件的,周末更是找不到人,很多公司入職培訓就專門強調了怎么平衡工作和生活,意思就是說:下班時間就是你的時間,你有權利不處理公司事務。

  當然在華人圈子,也是需要經常加班的,比如說律師事務所,每次遇到緊急的案件,都會加班去整理資料,再比如會計事務所,每到報稅季,更是需要加班加點的去完成了,沒辦法,誰讓我們華人勤快呢!

  在中國工作為升職加薪,在美國工作為生活質量

  在中國,自古流傳一句話:不想當將軍的兵不是好兵。所以努力工作,升職加薪便是大部分中國人工作的目的。但在美國,工作只是為了更好的生活。

  舉一個例子吧,有一個美國男同事,今年剛有了寶寶,正屬于賺奶粉錢的時期,碰到升職機會,按照中國的人的思維,肯定是求之不得,感謝老板的賞識,必定會鞠躬盡瘁,死而后已。但是這位美國男同事,考慮再三竟然拒絕了老板,原因是想花更多的時間在家庭上,而不愿意讓工作占據太多時間。

  想想是不是覺得不可思議,在美國人的心中,工作竟然是排在家庭后面的,工作的目的只是為了更好提高家庭生活的質量?

  再舉一個例子吧!有一個美國同事已經當上了部門經理,工作表現一直很突出,前途也是一片光明,但突然有一天,這位美國女同事主動跟老板申請,更換工作崗位,自愿降級降薪,原因是覺得現在的工作壓力太大,想要做輕松一點的工作。

  這些在中國都是不可想象的,但在美國,老板們卻都已經習以為常了,所以并不會因為員工這樣,而對員工有任何意見或者鄙視的眼光。

  在中國招聘員工是刨根問底,在美國招聘員工是謹小慎微。

  在中國招聘員工,面試官問的問題真的是方方面面,比如說會問:你父母是干什么的、你是否有男朋友,是否準備結婚,是否準備要小孩,是否能接受出差,是否可以承受高壓力等等,基本面試完,已經沒有任何隱私而言了!

  但在美國,面試官都是謹小慎微的,因為美國的法律是不允許問這些私人問題的,甚至美國的簡歷,都很少會有照片,所以面試官只能根據簡歷的內容來判斷你是否可以進入面試,而面試也只能問關于工作上的問題。即使你入職后,同事們也是很忌諱問你私人生活的問題。

  雖然中美職場文化差異很大,雖然這些差異會讓我們覺得不可思議,但這些文化差異都是符合當前國情而形成的職場文化。飛姐覺得并沒有好壞之分,只有適合不適合,如果可以的話,當然希望中國的企業可以取其精華,去其糟糠,然后形成具有中國特色的職場文化。

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